普陀区法院日前发布的劳动争议案件审判白皮书显示，近3年来，他们共受理劳动争议案件2359件，其中涉诉主体为企业高级管理人员的案件日渐增多。

　　在此类案件审理中，由于企业高管薪酬标准高、专业技能强、掌控资源多，有的还掌握着企业的商业秘密和技术秘密，案件审理往往涉及竞业限制补偿金、股权补偿金等新类型问题；此外，由于劳动法对企业高管和普通劳动者的身份未作区分，高管在企业内既是管理者也是被管理者，作为劳动者的从属性不足，案件审理往往涉及劳动法与公司法、不正当竞争法等多部法律竞合问题，审理难度较大。

　　目前，审理此类案件需要解决法律适用难问题。

　　首先，我国劳动法律立法体系庞杂，没有统一的劳动法典，相关规定散见于各种不同位阶的法律法规中，既有《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律，也有国务院行政法规、人力资源和社会保障部制定的条例规章，还有相关司法解释、地方性法规、地方政府的意见通知等。

　　此外，劳动关系的调整涉及经济、社会制度的各个方面，具有较强的政策性和灵活性，要求法官不仅熟知劳动法的规范，还要充分掌握其他法律法规、文件和政策的导向与要求。例如，审理企业注销后的劳动争议案件，需要对公司法中关于企业清算程序的规定有所了解；审理用人单位延迟办理退工的案件，需要对上海市招退工管理办法及失业保险申领办法有所了解。但相关规定时间跨度较大，变动频繁，法律适用难统一，在新旧法实施衔接过程中，还有一些立法模糊之处尚待明确。如关于社会保险补缴争议的审理，有待劳动争议仲裁部门和法院对其受理范围共同作出规定。

　　审理此类案件对利益平衡的把握要求也很高。劳动者与用人单位的利益平衡具有特殊性——劳动者相对用人单位是弱势群体，在具体的案件审理中既要坚持倾斜保护劳动者原则，又要衡量个别劳动者权益保护与社会整体利益的关系，兼顾用人单位的合法权益。
　  

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　　高管频频“飞单”遭解约

　　法院:雇员违背忠诚义务企业解除关系无需赔偿

　　2008年7月，范某与某软件公司签订期限为5年的劳动合同，任销售总监。双方约定，由范某利用自身资源，为公司寻找客户。公司按约定提成比例支付范某税后佣金。

　　在双方劳动关系存续期间，范某在外私自设立了与被告同行业、具有直接竞争关系的某信息技术有限公司及某软件科技有限公司，并频频“飞单”。其行为严重违反了劳动合同的约定及被告单位的规章制度，给被告造成了重大损失。被告单方面提出解除劳动关系，范某不服，闹上法院。

　　法院审理后认为，劳动者在劳动过程中负有忠实于用人单位、维护和增进而不损害用人单位利益的义务。范某的行为违背了雇员对雇主所必须履行的忠诚义务。因此，被告解除双方之间的劳动关系，并无不妥。范某要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法无据，法院不予支持。

　　对营私舞弊“睁一眼闭一眼”

　　法院:“经理”未全面履职　解约合法有效

　　2009年6月，杨小姐入职某房地产公司，任广场总经理一职，双方签订了一份期限自当日起至2012年5月底止的劳动合同，合同中载明杨小姐月薪5万元。2011年4月下旬，公司以杨小姐存在“重大管理疏忽和失职”及“因对市场活动预算疏于控制而造成公司财务上不必要的重大损失”为由，与其解除劳动关系。5月，杨小姐向区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复双方之间劳动关系，被仲裁委驳回后，她将公司告上了法院。

　　该案主要争议焦点是，被告解除与原告劳动关系是否依法有据？审理后，法院认为，从已查明的事实来看，原告杨小姐在实际工作中并未如约全面履职，对商场营销活动中虚假企业参与报价比价的现象“睁一眼闭一眼”，也未向上级主管领导提过任何建议，这显然与一名高级管理人员应具备的工作能力与经验不相符。据此，法院驳回了杨小姐所有诉求。