2013年只剩下最后一周，“你的年假都休完了吗？”成了网友们热议的话题。有不少网友担心，没休完的年假被清零。对此，记者咨询了上海12333人保热线，根据有关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

　　距离2014年还有一周时间，不少网友盘算起了还没有休完的年假。“眼看年假过期要作废了，可没时间休啊。”网友“路人No-1”很无奈，担心没休完的年假被清零，“说多了，都是泪”。网友“流氓大兔兔”说，其所在公司“要求强制年休，不休也不给钱”。网友“嘉宝11”的企业则做出了调整，因工作无法安排员工休年假的，可顺延到2014年头两个月再休。

　　员工没休完的年假，企业可以清零吗？对此，上海12333热线表示，根据有关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　那么，没休完的年假能否跨年再休？记者了解到，年假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。

　　人保部门同时提醒，如果遇到单位不安排休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，市民可以向劳动监察部门投诉。有关部门将依据职权责令其限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。