老董于2003年7月10日进入某公司，到如今已经在公司连续工作满10年了。他与单位最近一期的劳动合同是在2009年1月1日签订的，将于2014年12月到期。听说在单位连续工作满10年就可以签订无固定期限劳动合同，老董找到公司HR要求签订无固定期限劳动合同。结果，公司HR拒绝了他的要求。

       评析：根据《劳动合同法》第14条第1项的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体到本案，该公司必须与老董订立无固定期限劳动合同要同时满足三个条件：1.老董在单位连续工作满10年；2.续订、订立劳动合同时；3.劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。老董已经具备第1个和第3个条件，但未满足第2个条件，因此老董还不符合订立无固定期限劳动合同的条件。如要变更合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位不同意变更合同，老董只能待现有的合同期满后，再提出与单位续订无固定期限合同。也就是说，在劳动者连续工作满10年的节点上，上一个劳动合同正在履行中，只有双方协商一致才能变更劳动合同期限。否则，劳动者只能在上一个劳动合同履行完毕、续订新的劳动合同时，提出签订无固定期限劳动合同。