关于上海怀孕保胎假有什么规定？

       女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假时间为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80%。

       保胎假的工资怎么发放：

       对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

       请保胎假的大体流程：

       有请假意愿----->让医师出具证明----->备齐医师证明和一份书面请假说明（格式跟一般的请假条一样）----->让领导批示----->同意或不同意

       上海怀孕请病假（保胎假）有工资吗？

        凭医院的有效病假证明，根据在公司的工作年限，享受病假工资待遇：

        《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

        “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

       “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

      “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”

        实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。

        病假工资比例按以下原则确定：

        （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

        （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

        （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

        （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

        （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%；

       孕妇在试用期有没有保胎假？

       可以请病假，但公司有权中止合同，中止期不计入试用期也不计入合同期。

       计划外生育有保胎假吗 ？

       不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

        相关政策依据：

      《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》

        关于国营企业单位的女职工需要保胎休息，以及保胎休息和病假连续停止工作超过六个月后生育时的待遇问题，经与全国总工会劳动保险部研究，答复如下：

        一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

        二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

       三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

       四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

       这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神。