来电显示：我在长沙一家公司工作，因业绩突出，多次被评为优秀职工。四个月前，公司为表示表彰和鼓励，出资安排我随一家旅行社外出旅游。但旅游期间我在登山时不慎滑倒致左腿摔断，最终落下九级伤残。事后，我曾要求享受工伤待遇，但公司称并没有给我办理工伤保险，而且公司认为我受伤发生在出游途中，故不构成工伤。更何况我已从旅行社获得相应赔偿，不应再要求公司承担责任。请问：公司的说法对吗？ 陈先生

　　长沙市司法局12348法律援助热线律师答复：

　　公司必须对你作出工伤赔偿。

　　一方面，你的情形构成工伤。公司安排的公费旅游，虽不同于因公出差，但并不能排除这属于公司行为。因为这种安排，除了是让优秀员工享受更好的福利待遇外，更是公司调动员工积极性、激发员工工作热情的一种手段和方式，即与工作存在密切关联，构成特殊性质的工作安排。

　　另一方面，公司不得因为旅行社已经赔偿而拒绝担责。因为在特殊情况下，劳动者有权获得来自工伤、第三者责任的双重赔偿。旅行社对你作出的赔偿，是出于彼此之间的旅游合同所产生的安全保障义务，并非基于工伤，这也就决定了公司不得因为旅行社已经赔偿而推卸自身责任。