东方网2月14日消息：东方传呼热线电话前接到听众仇女士来电反映，她今年1月查出喜怀身孕，可她所在的单位，上海锦和商业经营管理股份有限公司做出的降职调岗决定，让她无法接受。

　　【我原来是做大宁才智中心项目副经理职位，他把我调到宝山呼兰路那个项目，第一路程比较远，第二做的是停车收费岗，我因为妊娠反应比较严重，不太能承受在2平方面里经常弯腰进弯腰出】

　　由于未与公司达成共识，仇女士递交了一份两周的病假单，没想到又遇难题。

　　【人事收了，过两天给我打电话说不能做算，要求我找领导一个一个签字，签到董事长，不签将不会给我下个月的工资】

　　仇女士认为公司这是故意刁难，涉嫌职场歧视。记者致电锦和商业总部，行政部杨经理否认降职调岗决定与仇女士怀孕有关。

　　【她岗前培训考了三次通过，年底的绩效考核也不太理想，我们公司觉得她不是很胜任招商副经理的职位，所以想跟她谈调离工作岗位。那时候才知道怀孕了】

　　对此仇女士并不认同，她说公司找她谈话前一天，她就告知了怀孕的消息。业绩方面，自己岗前培训的最终成绩是100分，绩效考核不理想与项目本身和项目组都有关，并非她个人表现不佳。记者再次询问杨经理，她又表示调岗是为了仇女士身体考虑。

　　【招商确实是她现在怀孕不太能胜任，因为要出去找客户，到办公楼做一些开发，客户的开拓，所以目前我们安排她做一些内勤】

　　12333人力资源社会保障热线工号1010的工作人员介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕无法胜任原工作的，用人单位应该根 据医疗记录有关证明适当减轻其工作量或安排更适合的劳动岗位。但仇女士和锦和商业明显产生了劳动争议，如果双方不能协商解决，就应该请第三方介入。

　　【可能站在单位角度我给你调岗是为了你好，劳动者往往是不能接受这一点的，第一没有跟我协商，二反而从路程上或者工作量上增加了员工的负担，我建议他们到他们经营地的劳动争议调解机构去申请调解，或者通过一个仲裁程序合法解决】

　　经过进一步协商，目前仇女士根据锦和商业总部的要求上交了调岗回执单和情况说明，杨经理表示，等仇女士身体状况稳定后，公司将根据实际情况给她安排合适的岗位。