最近一段时间，“单独两孩”政策正被热议，不少80后甚至85后独生子女家庭开始对生二胎蠢蠢欲动，不过，这生二胎可不是这么容易的。在女白领圈 内，实际上一直有着一条隐形的“门槛”：要想生个宝宝，最好先和其他女同事打个商量，错开怀孕时间是最好，要是真“撞车”了，还得和单位领导打个商量。要 不然，怀孕期间被迫转岗、受上司冷脸，产后不能保证产假和哺乳时间，是常有的事。

梅梅在一家金融机构上班，原本有计划，到了26岁，怀孕生子。没成想，同办公室的一名女员工先怀孕了。

“你这事，能不能稍稍拖一拖啊?哪怕几个月?”顶头上司说这话时表现得很为难，梅梅也没办法，只能暂时放弃生娃的念想。

原来，单位内部一直有个不成文的规定——为了保证不出现多位女员工同时怀孕休产假的情况，想要生娃，先和同事商量一下，大家排好队，一个一个挨着来，尽量不影响办公室的正常运行。

“作为女性，我很理解生育的女职工需要得到保障，但作为公司老板，肯定又希望她们能全身心地投入工作。”一家外企负责人对记者说，“其实我们也很矛盾。”

事实上，女职员因怀孕生子和企业发生纠纷，甚至闹上法庭的事，也时有发生。吴女士在高新区一家公司工作，2012年4月，吴女士怀孕了，可由于出现 了先兆流产迹象，她多次在某市级医院就诊，紧急保胎。凭着医院的病历复印件、出具的4份疾病证明书即病假单，吴女士向公司连续申请了4周病休，每次都得到 了公司的批准。

然而，当公司向吴女士就诊的医院核实情况时，医院医务科工作人员却作出了“病假单属无效疾病证明”的书面答复。

于是，公司根据《员工手册》规定，认为吴女士属于未提供真实有效的病休手续而休病假的行为，被视为旷工，且实际休假时间已超过3日；同时吴女士的行 为，是对与工资有关资料的弄虚作假，公司有权将其立即辞退。在吴女士病休期间，公司就以她严重违反公司规章制度为由，与吴女士解除劳动合同且不支付任何经 济补偿金。吴女士不服公司的决定，提出劳动仲裁，经仲裁委裁决，公司支付吴女士违法解除合同赔偿金4万余元。公司不服仲裁结果，诉至苏州市虎丘区人民法 院。最终法官认定病假单真实有效，并判决公司支付吴女士违法解除劳动合同赔偿金4万余元。

尽管法律有明文规定，但中国女性常常在就业和工作中因为怀孕生育问题遇到一些尴尬。目前，中国女性就业人口已经超过3.3亿，然而因为怀孕生育问 题，女性在就业和工作中常常受到歧视。根据《中国妇女法律帮助》的调查，享受“哺乳期特殊保护”的私营企业女职工几乎为零。全国妇联调查显示，有40%的 妇女在孕期没有受到特殊保护，因生育等正常生理行为受到权益侵害。要工作，还是要孩子，已经成为困扰许多职业女性，甚至家庭的两难问题。