中国江苏网2月24日讯 全市各级法律援助中心连日来不断接到求助，内容均为返聘人员因出现工伤而遭突然辞退难以维权。

　　李师傅是本地人，去年退休后应聘到一家效益不错的公司干起了老本行——会计，因为待遇较为丰厚，李师傅并未要求签订劳动合同。春节后上班第一天，李师傅兴冲冲赶到公司上班，却收到了老板的辞退通知。李师傅十分窝火，要求单位支付经济补偿金，遭公司拒绝。李师傅来到市法援中心求助，却得知公司不用支付他任何经济补偿金，因为返聘人员与用人单位合同的解除不能依据《劳动法》第28条执行，不适用经济补偿金的规定。

　　据法援工作者介绍，春节后是企业用工高峰期，不少企业认为，雇佣知识丰富、阅历深厚的退休职工，不但稳重可靠，还可以有效降低企业运营成本，部分身体健康的退休人员乐意退而不休。但是，发生纠纷时，返聘人员维权没有依据。

　　目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，签订劳动合同无效。

　　针对越来越庞大的退休打工族，他们应如何维护自身的合法权益呢？市法律援助中心提醒，退休再就业时应注意与用人单位签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。

　　（舒泉清 马剑）

　　“劳务合同”与“劳动合同”的区别

　　劳动合同的双方当事人，由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

　　劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。