生育第二胎的赵明产后患有忧郁症，休完产假后她便向公司申请哺乳假未获准，还遭到公司的解聘。经劳动仲裁裁决撤销公司的解聘，恢复双方劳动关系，由公司支付赵明工资11.7万余元。公司不服，将赵明告上法庭。

      2008年9月，赵明进入该软件公司工作，双方最后一份劳动合同为2011年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定赵明每月工资18540元。2012年3月21日，赵明生育一女，自该日至2012年6月20日休完90天产假。

      在2012年6月20日、6月25日，赵明通过电子邮件向公司申请哺乳假，却分别于6月26日、7月10日收到公司不批准她哺乳假的申请回复邮件，并要求赵明提供相关医疗机构的病情诊断证明及建议。之后，双方仍有能否休哺乳假的邮件往来，公司抱着不允商量的口吻答复不准赵明休哺乳假。

      2012年8月中旬，赵明向软件公司邮寄了上海市精神卫生中心开具的《诊疗意见书》，该意见书诊断赵明为产后抑郁症。岂料，当月20日，软件公司以赵明申请产假未提交《再生育子女证明》，延迟提交病假证明导致公司无法及时完成病假审批手续、而申请哺乳假不符合规定等为由，解除了双方劳动关系。同年10月，赵明申请劳动仲裁软件公司遭败诉。

       软件公司诉称，赵明生育系二胎，按规定赵明不能享受计划生育晚育奖励假。赵明提供的《诊断意见书》真实性未得到确认，且不能作为有权休哺乳假的依据。法庭上，赵明辩称，公司解除了双方劳动合同，该解除行为违法。

      法院审理后认为，赵明提出申请哺乳假，用人单位应当批准其假期，遂判决双方恢复劳动关系。