近日，家住小店区的李师傅遇到了难题，他是一家国企的退休职工，后被一家私营企业聘请，并签订了劳动合同，聘用期为3年，但是工作一年多后，该私营企业单方面要求解除合同，并要求他立刻办理离职手续。李师傅要求企业支付经济补偿金，但该企业人力资源经理表示，公司没有义务支付补偿金。退休返聘人员如果遭解聘到底有没有补偿金呢？

　　万柏林区兴华街办法律服务所的周晋平律师表示，根据原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）规定：“对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。”“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。”而《劳动法》第28条则是有关经济补偿金的规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”也就是说，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。因为经济补偿金的设置，其本意是对适龄劳动者失业时寻找再就业期间的生活提供保障，因退休人员已享有退休金或养老保险待遇，无须依赖经济补偿金维持生活或寻找就业机会，故该经济补偿金对于再就业的退休人员不应适用。

　　周晋平律师介绍，退休返聘人员的相关权益由其和单位签订的协议来约定，所以在签订协议时一定要把握好协议的条款，以保障自己的合法权益不受侵害。