“员工都辞职了，他发生交通事故怎么还算构成工伤呢？”最近，王女士被一桩工伤纠纷搞得很是郁闷。

　　王女士在镇海经营一家小型模具加工厂。因为规模较小，平时工人的流动也频繁，她有时就没有按规定为员工缴纳社保。

　　去年10月20日，员工唐某向王女士递交了辞职报告。不料，就在当天下班途中唐某不幸发生了交通事故，唐某头部受伤，住院两个多月。

　　今年2月，唐某将模具厂告上法院。

　　唐某的交通事故是否属于工伤，双方有不同的看法。

　　王女士认为，唐某已经提交了辞职报告，双方劳动关系已经解除，故唐某不构成工伤。

　　而唐某则认为，他虽然提交了辞职报告，但是王女士并没有同意他当天离职，也没有出具解除劳动关系通知书，双方劳动关系并未解除，他在下班回家途中发生交通事故，按照《工伤保险（放心保）条例》的规定当然属于工伤。

　　承办法官认为，《劳动合同法》规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，以便用人单位招录补充人员，保障正常运营，劳动者在此期限内要离职的，用人单位有权不予同意。

　　因此唐某提交了辞职报告，并不能证明双方当天就解除了劳动关系。而王女士也没有相关证据证明双方已经正式解除了劳动合同，故其主张的事实难以得到支持。

　　经过调解，王女士与唐某达成了赔偿协议，由工厂支付唐某近20万元的工伤赔偿款。

　　由于王女士没有给唐某缴纳工伤保险，这笔费用均要其自行承担。王女士也坦言花钱买了教训，以后一定要规范企业用工。

　　法官表示，用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，这不仅是保障劳动者的利益，也能降低企业的用工成本，不然一旦发生工伤事故，用人单位将会支付比为劳动者购买保险更为高昂的费用，得不偿失。