“我儿子是在工作中突发疾病昏迷的，这怎么就不是工伤呢？单位怎么就不管呢？”儿子躺在病榻上等钱救命，其所在单位却声称不再承担他的医药费，肖吴的父亲既愤怒又不解。

　　案情：上夜班时突然昏迷是否工伤引争议

　　肖吴是广州某通信设备公司的工程师，负责对该公司的通信设备进行日常维护，经常要上夜班。今年2月底一天夜晚，气温下降，肖吴在上夜班的时候突然晕倒，与肖吴一起上夜班的几名工友将其送到医院抢救，到医院后肖吴一直昏迷不醒。

　　在肖吴住院期间，广州某通信设备公司为其先后支付了医药费10万元，日前，告知其家属不再承担肖吴的医药费。肖吴的家属认为肖吴的发病属于工伤，该公司应该对肖吴的伤情负责。肖吴的家属与公司进行了协商，但是公司仍坚持不再承担肖吴的医药费。

　　后来，经进一步诊断，医院方面认为肖吴的病因是感冒菌侵入脑部引发脑炎，从而导致昏迷。肖吴的家属认为，肖吴在上夜班的时候遭感冒菌侵入脑部引发脑炎，病情发生在工作时间与工作场所内，应当认定为工伤。

　　但是广州某通信设备公司的法律顾问则称，肖吴在上夜班的时候遭感冒菌侵入脑部引发脑炎，病情发生在工作时间与工作场所内，但是并不能因此认定为工伤。第一，在肖吴感染脑炎的当晚，与其一起上班的其他工友并未发生同样症状，可见肖吴的病情是由其个人体质引起的，不属于工作原因；第二，肖吴的病情不符合可以认定或者视同工伤的其他情形，虽然《工伤保险条例》第十五条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤”，但由于肖吴并未死亡，因此不符合此条规定的情形。因此，肖吴的病情应当按非因工负伤处理。

　　目前，本案仍在审理之中。

　　律师：公司支付的医药费可视为一种福利

　　广东某律师事务所律师陈达宇分析认为，《工伤保险条例》第十四条、第十五条对工伤的情形作出了列举性规定，只要符合这两条规定的情形，都可以认定为工伤。但是，根据该法条的兜底条款，“法律法规规定应当认定为工伤的其他情形”，工伤并不限于上述法条所列举的情形。因为工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规作出相应调整，对于法律法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入《工伤保险条例》调整的工伤范畴中。因此，是否认定为工伤，应该根据具体案情进行分析，不应局限于《工伤保险条例》列举的情形。

　　假如肖吴不能被认定工伤，根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》的规定，肖吴非因工负伤确需停工治疗，某通信设备公司应根据肖吴实际工作年限和本单位工作年限给予3~36个月的医疗期，并发给疾病津贴（病假待遇）。肖吴的医疗费，可以按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。至于公司为其先后支付的医药费10万元，如果单位没有与员工约定该费用的名目，可以视为单位对员工的福利待遇，公司要求返还的，不应予以支持。