单独二胎政策出台后，用人单位通过招录已育女性避免员工休产假的“小算盘”落空，曾是职场上“香饽饽”的已婚已育女性面临新一轮的就业歧视，前程无忧人力资源服务商相关负责人表示今后这部分女性将会面临更大的就业压力，企业应提前做好准备积极应对员工生育二胎。

       不少企业将生育情况作为考虑因素

       日前，有媒体报道称，长沙一市民在一家外贸企业上班4年，结婚怀孕之后，立刻被公司辞退，孩子10个月后决定再入职场，但每次面试都会被问及是否会生二胎，这让她觉得受到了性别歧视。

       前程无忧公关总监冯丽娟表示，生育问题一直都是雇主招聘女性员工时的主要顾虑，根据《劳动法》的相关要求，绝大多数企业不会在招聘信息中列出存在歧视嫌疑的用人要求，但在筛选的过程中不少企业会将生育情况作为是否录用的考虑因素。冯丽娟认为，由于用工缺口，制造业在招聘时可能不会考虑生育问题，员工选择生二胎无疑会给制造业带来用工压力。“制造业企业，尤其是轻工业的大部分员工都是女性，在用工紧张的情况下，如果女员工选择生二胎，可能得不到国家规定的福利，未经沟通被调岗，甚至被辞退。 ”

      女员工休产假企业成本增加

      大连一家大型金融企业的人力资源经理告诉记者，在招聘上，公司更倾向于已婚已育的女性，这样可以避免女性员工休产假期间的成本。而二胎政策让这一计划泡汤了。据他介绍，目前公司女性员工占员工总数的20%，他给记者算了这样一笔账，作为正规企业，女性员工休第一胎产假时，会获得5个多月的产假，符合条件的女性员工选择生二胎，又将获得3个月的产假，按照4000元的平均工资加上五险一金的标准，公司每个月将为因生育断岗的女性员工投入6500元，两次生育附带的8个月断岗期将产生5万元的支出。

      这位人力资源经理坦言，虽然公司不会在招聘信息上显现出对女性的限制，但在以后的面试过程中一定会问到女性员工是否打算生二胎，并将此作为门槛之一。除了休产假外，记者了解到，女性员工在怀孕后至孩子入园前的近两年时间内，会因为产检、给孩子注射疫苗等原因频繁请假，这也是单位不愿意接受女性员工的原因之一。

       建议

      个人做好规划企业做好准备

       冯丽娟表示，一般来说，女性适合生育的阶段也是工作中的黄金时段，如果选择生二胎，应该对工作和生育做出权衡和规划。就企业来说，应该对员工情况进行预估，了解多少员工有生育二胎的意向，在人手招聘上做好准备，并为准备生二胎的员工预留劳动强度小的岗位，这也将便于保障女员工的出勤。此外，企业还可以通过弹性工作制等方式，提供方便女性员工工作的环境，促成个人生育权益和企业利益之间的平衡。此外，社会也应该为女性生育二胎做好“后勤工作”，“虽然法律法规对女性的就业权益有所规定，但在执行上还不尽如人意。在生二胎方面，还有很多配套政策需要完善。 ”