三四月，对于应届毕业生来说，注定是忙碌与充满困惑的月份。离开了课堂，走入了实习岗位，或者正走在寻找实习岗位的路上，急着将手中的三方协议签了，好对自己和学校有一个交代。

       然而，从在校生向实习生甚至试用工转变的过程中，很多人都不知道这角色转变对自己来说意味着什么。这漫长的实习期自己又是否能按付出拿到相应的报酬？而万一出现意外事故，对于还未签订劳动合同的他们来说，按照法律法规又该怎样处理？实习前，就让记者为大家补一堂课吧！

      案例

      实习生有没有工资？

      菲菲是浙江理工大学的应届毕业生。2月底，她在一家公司找了一份实习工作。刚步入朝九晚五的工作节奏，她除了有点不适应，还有一肚子埋怨。“到4月初，我就实习满一个月了。可是，从进单位那天起，公司除了让我填一张实习生登记表就啥也没有了。本来我还以为会有点工资。结果什么都没有。”菲菲委屈地说道，“我要求也不高，只要能给我几百块钱，或者给我一点饭贴、交通补贴也好。”

     实习单位是有食堂的。但是菲菲没有员工卡，只能自己买卡充钱。菲菲吃一餐饭，基本都要10元以上。有时候，领导还会临时给她派外出任务。又是时间紧迫，又是不熟悉目的地，她只好坐出租车。实习一个月，她平均每两天就要打一次的。

      说着说着，菲菲就把手机上记录的实习生活费账单给记者看了：打的费192元，公交卡充值50元，公司餐费250元，学校食堂餐费180元。可见，除去其他的开销，菲菲的饭钱和交通费就将近700元了。

      菲菲说：“我觉得实习并非就要赚钱。但是，因为实习而开销大增，最终还要向父母要钱，这日子挺难熬的。”她还了解到，好多同学在单位实习时，好的都有一千多的实习工资，差的也有几百块钱的补贴可以拿。“实习生的工资有没有保障呢？”她问道。

       案例

       实习中受伤，在校生想认定工伤

       菲菲的烦恼是有没有工资，可对于甘亮来说，烦恼就不只工资那么简单了。小亮是在绍兴某职业学校的学生，学读数控专业。

       今年年初，他听从家里人安排，在杭州一家单位做机械操作工作。可是，不到一个月，在和同事一起搬运重物时，叉车倾斜，重物压在了他脚上，大脚趾完全变样。经过医治后，他的大脚趾还是知觉麻木。最近，小亮和家里人忧愁的就是工伤认定的事情。

      解惑

      在校实习生工伤认定难

      大学生在实习期间发生伤亡究竟能否认定工伤，享受工伤待遇？

      据了解，因为对在校大学生实习期间和单位之间社会关系的界定，对实习生工伤案件的认定不同，各地法院有不同的判决。

      在校大学生实习期间和单位之间社会关系的界定，对实习生工伤案件的认定持肯定说法的，认为实习生属于劳动者，和用人单位存在劳动关系，其在实习期间发生的伤亡属于工伤。

      持否定说法的，认为实习生和单位不属于劳动关系，也就不能按劳动法认定工伤。

      而肯定说和否定说的产生，关键在于学生的双重关系的认定。这双重关系是指学校和学生的教育行政关系和学生企业间的用工关系。持否定说的观念认为，两者是冲突。持肯定说的观点认为，两者是不冲突的宪法权利。

     上城区劳动仲裁院院长杨军民表示，有关处理在校大学生的工伤问题，《浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》的第六条规定，在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。

      浙江劳动律师事务所法律援助工作站的律师方华对此也解释道，按照雇佣关系处理，就不是工伤了。而是，按照人身损害司法解释处理。雇主和雇员，有过错责任分担。而工伤，是无过错责任。即使伤者有错，也不用分担责任。且作为工伤，评残只要有骨折就有级别。但作为人身损害，评残标准很高，也很难评级。

       此外，按照雇佣关系处理的赔偿标准也高。比如一个手指骨折，按雇佣关系，就没有残疾赔偿了。而按工伤，就有残疾赔偿。

       专家建议

       初来乍到还是万事小心

       由于在工伤认定上，各地做法都不尽相同，对此，方华律师建议道，在校大学生在实习期间尽量不要从事危险性较大、容易出现事故的工作。而在一般的实习岗位上工作时，也需倍加小心。万一真的出现事故，也尽可能地保留一切可以证明双方劳动关系的证据，比如，工资单、考勤表以及实习协议等。

      时报HR顾问团的张苏宁表示，实习生在没有办法和企业签订劳动合同的情况下，如果要实习两三个月，可以在进公司时要求公司购买商业保险，如果和企业协商不成，最好也自行购买，以防意外。

      解惑

      在校实习生工资法律无规定

      要说“实习生有没有工资”的问题，上城区劳动争议仲裁院院长杨军民表示：“不能一棍子打翻一船人。”

      从实习的概念出发，大学生在还未毕业前，到企业工作的目的是为了获取实践经验，而不是赚钱。而这一时期，实习生也不能保证每天都在公司。初来乍到，实习生能承担的工作量有限，对于公司所创造的价值也有一定的局限性。因此，从这个角度出发来说，实习生是没有工资的。

      从法律角度来说，由于没有毕业证书，此时的大学生还不是真正意义上的劳动者，所以，不能签订劳动合同，也就不能按照劳动法的规定支付工资了。

      杨军民表示，关于实习生工资的问题，主要看企业和实习生双方自愿约定。企业福利制度完善，在实习生管理上就会有一定补贴。而另一些公司，福利待遇相对差一些，不给予实习生任何补贴和工资，从法律上来说，也是不违法的。

      可是，一旦拿到毕业证书，实习生就是真正意义上的劳动者了，可以和企业签订劳动合同。此时，若仍旧在单位实习，公司就应按照劳动法规定，支付实习生工资。其最低支付标准为当地的最低生活保障工资。此时，若公司不按规定支付实习工资则属违法行为。

      时报HR顾问团的成员张苏宁在看待实习生工资的问题上表示，虽然法律上并没有明确说明要给在校实习生工资。但是，在实际情况中，企业还是会给予实习生“工资性质”的报酬。无论企业是以工资的形式把钱打到实习生卡上，还是以住宿、吃饭补贴的形式，都算是对实习生的一种“工资支付”。但是，如果实习生只是在公司实习个把星期，企业支付实习工资的比较少，而实习生自身提出报酬的也比较少。