“劳动合同关系”与“劳务关系”有差别，用工性质成案件争议焦点

　　范先生在包头市环境保护局青山分局工作了4年时间，2014年1月1日被单位解除职务。范先生认为，单位突然的举动损害了劳动者的利益，在与单位协商无果的情况下，一纸诉状把原单位告上法庭，要求原单位赔偿各项损失总计10万余元。8日上午，青山区人民法院就范先生诉青山环保分局一案开庭审理。

　　范先生告诉记者，他在2010年1月份入职青山环保分局，从事环境执法工作。“刚入职时有3个月的试用期，3个月后，在2010年3月1日，单位和我正式签订了用工合同。就这样，我一直上班到2013年年底，突然有一天，办公室通知我第二天不用来上班了。后来我找到单位询问缘由，也不得而知。”

　　范先生认为，自己被辞退一事单位事先没有任何沟通，也没有任何法定理由，更没有经过任何法定程序，离职时也没有书面通知，这种擅自辞退的做法已经损害到了他的利益，因此要求所在单位作出赔偿。“赔偿主要是依据相关劳动法规计算出的加班费3000余元、应支付的双倍劳动报酬6万余元，还有单位应该为我缴纳而未缴纳的社会保险金3万元等，总计10万余元。”范先生说。

　　庭审中，范先生与青山环保分局的案件代理律师就用工性质产生了分歧。青山环保分局方面认为，范先生与单位在2010年3月签订的合同为聘用人员劳务合同，也就是说他与单位之间为劳务关系，而非劳动合同关系。而范先生在2012年12月与包头高新人力资源派遣有限责任公司签订的一份合同书则表明，他与派遣公司之间为劳动合同关系，环保分局仅仅是作为用人单位。因此他所要求的各项赔偿应针对派遣公司，不应针对派遣用工的用人单位。

　　对此，范先生的代理律师反驳认为，“我的当事人入职后与单位签订的的确是一份标题为"聘用人员劳务合同"的合同，但合同的内容实质却是一份劳动合同，且合同对双方权利义务的约定都是依据劳动法订立的。这份合同标题和内容的不符合其实是一个文字游戏。另外至于那份派遣合同，签订时间为2012年12月份，当时范先生和原单位的劳动关系还在存续期间，在这样的情况下再签订一份派遣合同，其目的可想而知。因此青山环保分局应该承担上述的赔偿责任。”

　　那么范先生的用工性质到底属于劳动合同关系还是劳务关系，二者之间有何差别？各自有何法律依据？就此记者咨询了市法律援助中心律师张宇，他表示，这两种用工性质的最大区别是，劳动合同关系相对稳定，用工单位需要履行劳动法以及劳动合同法约定的一些权利和义务，比如承担员工的社会保险等。而劳务关系相对短暂和不稳定，大多是为完成一定的工作成果的临时用工，比如临时的保洁人员、雇用保姆等，务工人员和用人一方发生纠纷时，依据民法、合同法以及侵权责任法等相关法规来协商解决。

　　目前此案还在进一步审理当中。