湖南人李先生原是莆田“天龙·世纪广场”小区的一名保安，几天前，他因与同事讨论当月薪水的问题，违反公司“工资保密”制度，被保安队长批评。李先生称，之后他便被公司辞退。更令他郁闷的是，公司将其5月份工作6天的工资扣下，称是保安制服的费用。

　　昨日，记者就此事进行了解，该小区物业公司表示，李先生系自己辞职，并非被辞退，收取制服费用源于工作不满一年，保安服费用由员工自行承担的公司规定。莆田市劳动保障部门表示，让员工为工作服“买单”属违法行为，可通过当地劳动保障部门维权。

　　当事人：讨论工资被批评还要为制服买单

　　李先生告诉记者，3月31日，他应聘为“天龙·世纪广场”小区的保安，领取保安服时，他就被物业公司告知，如果在该小区工作未满一年，就必须自己为600元的保安服“买单”。5月5日当天，公司将上个月的工资打到了他的工资卡里。由于是第一次领到工资，他与几名同事一同讨论起各自工资的数额。谁知，第二天保安队长知道此事后，大发雷霆，不但对他进行批评教育，还称要将其辞退。

　　李先生说，之前，他并不知道物业公司有规定，员工之间不能讨论工资。当天下午，他就被迫离开了公司。随后，他要求物业公司支付他5月1日至5月6日期间的工资，但物业公司不但不肯支付工资，还让他回来多上两天班，说是只有做足10天，才能抵偿600元的保安制服费用。

　　李先生认为，物业公司擅自规定员工未满一年，就必须为工作制服“买单”的做法，限制了员工自主选择就业单位的权利，是对员工权益的侵害。

　　物业：有工资保密制度为制服买单是行规

　　记者随后找到管理“天龙·世纪广场”小区的祥和物业公司了解情况。该公司负责人肖先生表示，据其了解，李先生并非被公司辞退，而是自己突然向公司辞职，而且离职前并没有遵守要在一个月前递交辞职报告的公司规定。

　　针对公司规定保安未干满一年，必须自己承担制服费用一事，肖先生表示，这种公司规定在很多物业公司都有，几乎是一种“行规”，目的是防止员工突然辞职或走人，给公司的

　　人员调配和管理造成麻烦。

　　该小区保安队长林先生告诉记者，5月6日，他的确因李先生违反公司工资保密制度找他谈过话，目的是告诫其不要在公司谈论工资问题。因为员工之间的表现不同，工资难免有差异，谈论会破坏员工之间的团结，影响工作积极性，但从来没有提出要将其辞退，而是李先生当天下午从公司拿了一份辞职单，第二天突然发来“我不做了，对不起”的短信，他还特地打电话挽留和沟通。

　　部门：让员工为制服买单属违法

　　莆田人力资源和社会保障局劳动监察大队的工作人员告诉记者，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供包括所需服装、设备、办工器材在内的劳动条件，不得要求员工负担上述用品的费用。因此，祥和物业规定保安工作未满一年，必须自己支付相关制服费用的做法是违法行为，员工可以和城厢区劳动保障部门反映，为自己维权。

　　该工作人员表示，针对上述用工企业的违法行为，劳动保障部门可以先责令企业整改，如企业拒绝整改或整改不到位，可对该企业处以500至2000元不等的罚款。