杨某和某石化公司签订《劳动合同》，约定被告杨某为该公司技术部经理，负责原告精对苯二甲酸的生产及销售工作。2005年3月30日，双方又签订了《保密及竞业限制协议》。协议规定，在解除劳动关系的两年内，杨某不得去同类企业任职，如有违反，杨某将支付20万元违约金。

　　2006年1月，杨某从该石化公司离职。2007年2月，杨某与另一家同类公司建立了劳动关系。该石化公司称，杨某离职时，还支付给他8万多元竞业限制补偿金。杨某辩称，那8万元是劳动报酬，不是竞业补偿金。

　　经查明，虽然杨某拒收，该石化公司还是把8万多元汇款至杨某账户，杨某收到款项后，未予回应。

　　经法院判决，杨某需支付该石化公司违约金20万元，并退还竞业限制补偿金8万多元。

　　[法官说法]

　　杨某无法证明这8万多元是劳动工资，其主张不予采纳，认定该石化公司支付给杨某的8万多元是竞业补偿金。原、被告是因《保密及竞业限制协议》所约定的权利义务争讼，因此本案应确定为侵犯商业秘密竞业限制纠纷。

　　杨某离职后未遵守约定，在竞业限制期内，到与该石化公司生产同类产品、经营同类业务的单位任职，已构成违约。该石化公司诉请杨某支付违约金20万元并返还原告支付的竞业限制补偿金合法有据，予以支持。