宁波有家快递公司规定，不管是结婚生子还是其他喜事，管理者接受下属礼金超过５０元就算“受贿”。乍看这一规定，似乎有点“吓吓人”的味道。不过，该公司的一名余姚分公司部门经理还真撞在枪口上了———因为妻子餐馆开业，他接受了几位同事各２００元的礼金，结果被公司查出后予以开除。

　　这名经理不服，申请劳动仲裁。仲裁之后，公司不服，官司因此一直打到宁波市中级人民法院。

　　公司规定：收礼金不得超过50元

　　３３岁的罗某在２００４年８月成为某快递公司的员工，担任余姚分公司中转场经理，工资根据业绩考核确定，月平均７７００余元。公司在企业规章制度中对管理者要求：“不索要、不接受下属的礼品和宴请……遇结婚、生子的喜事，管理者接受下属礼金不得超过５０元。”并把诚信作为该公司用人的第一标准，决定员工的去留。

　　为了保障企业诚信制度的执行，该快递公司规定，任何员工有权投诉、举报管理者的不诚信行为，直接投诉到公司总部审计监察委员会，任何管理者收受贿赂或与下属发生物质性买卖关系，均将被立即解雇。

　　经理违规：收同事礼金各200元

　　２０１３年４月８日，罗某妻子的餐馆开业，罗某的同事纷纷前来祝贺，还赠送了花篮、鞭炮等。罗某还收取了４名同事的礼金各２００元。餐馆开业后，罗某常常趁着开会或者发工资，邀请同事们到自家餐馆聚餐，为餐馆创收。

　　对公司的规定，罗某不是不知道，但他觉得自己妻子餐馆开业，同事自发来道贺这是人之常情。再说历来都讲究礼尚往来、注重人情，公司的这种不能收受高于５０元的红包礼金与现实不符，所以也就不当回事。

　　公司处理：解除劳动合同

　　２０１３年７月３日，快递公司总部审计监察委员会收到员工举报，称罗某违反公司规章制度，在妻子餐馆开业期间“受贿”，收取员工礼金。委员会在核实情况后，将调查报告交到公司。随后，快递公司口头通知罗某解除合同，之后，又通过快递形式向罗某发出了《解除劳动合同通知书》。

　　对此，罗某认为自己既不是国家公职人员，也没有利用职务之便谋取利益，何来“受贿”之说。

　　法院判决：倡导廉洁无需赔偿

　　２０１３年８月１日，罗某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称“自己在没有任何过错的情况下，被公司无故单方面解除劳动合同”，要求快递公司予以赔偿。余姚劳动仲裁委作出裁决，快递公司赔偿罗某１３万元。

　　快递公司不服裁决，于是向余姚市人民法院提起诉讼。法院认为公司没有违背公序良俗，反而有利于营造诚信、廉洁的现代企业管理文化，判决不用赔偿。昨天，宁波中院二审维持原判。

　　两种裁决为何大不同

　　一个说要赔偿１３万元，一个判决不用赔偿，为什么仲裁结果和判决结果相差这么大呢？

　　法官表示，判断公司违章制度是否违反法律规定有以下几个考量：规章制度制定和公示程序的合法性、内容是否违反法律强制性规定，劳动者违反规章制度的证据是否确实充分，劳动者违反规章制度的程度是否“严重”到足以解除劳动合同。

　　两个结果截然不同，是因为对法律的理解不同。仲裁委员会认为快递公司关于“受贿”条款不符合法律规定，公司的规章制度不能违反国家强制性规定或违反公序良俗，否则为无效。仲裁认定该条规章为无效，所以公司解除合同的依据是不成立的。

　　法院审理则认为，快递公司制定的规章制度并不存在违反现行法律法规的强制性规定，相反，还有利于营造诚信、廉洁的现代企业管理文化，罗某认为该规章制度违背公序良俗、违反法律基本原则的主张，缺乏相应证据。快递公司依照单位规定解除劳动合同，没有违反法律规定。