“我的孩子现在已经和一家企业签订了就业协议，是不是意味着她以后就有保障了？”近日，家住乌鲁木齐市盛世家园小区的刘女士打电话向本网咨询。

      她说，自己的女儿今年大学毕业，不久前刚与一家企业签订了就业协议，她想问一下这个协议是否就是劳动合同。如果女儿与用人单位出现问题，能否根据这个协议解决？

     “就业协议不等于劳动合同。”新疆法务专家卜冰表示，依照国家相关规定，就业协议是大学生在毕业前由大学生、学校、用人单位三方共同签订、确定就业意向和相关权益的约定，如同“订婚协议”一样，仅有象征意义，只能保护大学生毕业前的利益。大学生毕业后，原则上已经脱离了三方关系，毕业生和用人单位只能通过劳动合同来约束了。

      当然，大学生在正式毕业之前，与用人单位出现问题时，是可以用就业协议中约定的双方的责权利进行解决的。提醒大学生在签订就业协议时，一定要对双方的责权利进行约定，出现问题后，方便相关部门进行处理。

      大学生签约工作单位后，不能再续用此前签订的就业协议，必须与用人单位签订正式的劳动合同，这样才能被纳入正常的劳动维权范畴，有效地维护自己的合法权益。