病假怎么休，这不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响用人单位日常管理秩序。不少劳动者因为休病假，就被用人单位以旷工为由辞退。那么，究竟应当如何休病假？海淀法院劳动争议庭的马敬法官提醒大家，该如何应对因病假引发的劳动争议纠纷。


      怀孕不适不请假

      旷工遭公司辞退

      小张是公司的一名运营经理，因怀孕身体不适，曾向该公司总监申请病假半个月。在她休假的过程中，公司经理打电话向小张询问情况，表示曾了解小张口头请假一事，但要求她按照请假制度进行病假审批。

      但小张没按公司要求及时请假，一周后公司通过电子邮件方式，以小张旷工为由与她解除了劳动合同。小张起诉至海淀法院，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

      对于请假制度，该公司员工手册规定：员工请假原则上以电子邮件方式，连续旷工3日以上的，公司可以解除劳动合同。对此，小张主张不清楚公司的请假方式，并称自己的身体情况不适合使用电脑等电子设备，无法通过电子邮件请病假。但该公司提交了小张以往请病假、事假的电子邮件，称小张此前曾通过电子邮件向公司请过病事假。

      法院审理后认为，公司员工手册所规定的以电子邮件请假的方式合法、合理，亦符合现代无纸化办公的特征。虽然小张提出不清楚公司的请假方式，但她此前确实通过电子邮件请过病事假，因此法院确认小张知晓公司的请假流程。而小张在休假期间经公司要求，没有按要求履行请假手续，违反了该公司规章制度。小张提出身体条件不适合使用电子设备，但她休假期间还曾收到公司通过电子邮件送达的辞退通知，可见她有及时收取和发送电子邮件的客观条件。因此，法院认定小张未履行请假手续，公司以旷工为由与她解除劳动合同，并无不当之处。对于小张要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，法院不予支持。

      术后通过QQ交假条

      辞退属于违法

      因做脑部手术，公司会计小王去年初休病假，术后医院曾开出了3个月全休的病假证明。小王一直在家休养到去年4月底。病假到期后，经医院诊断，小王因身体情况尚不能恢复工作。去年五六月份，医院先后给她出具了两份为期一个月的病假证明，小王通过QQ方式，将病假证明的照片传给了公司。但公司付给小王去年5月份的病假工资后，便不再付6月份的病假工资，还以旷工为由，在这月底将小王辞退。公司称仅批准小王休病假到去年4月底，此后不再批准其病假。小王为此诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金和去年6月份的病假工资。

      对于请假制度，该公司和小王都认可需填写请假申请单，并由主管领导和总经理批准。不过，小王声称因住院手术，行动不便，需卧床休息，经与公司沟通后，应该公司要求通过QQ方式提交病假证明。

      海淀法院经审理认为，劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。该公司所称不批准病假的抗辩无法律依据。小王虽未按公司制度规定填写请假申请单，但在小王通过QQ方式提交病假证明照片后，该公司已支付了去年5月份病假工资。所以，法院认为该公司认同小王以电子形式申请病假的方式。而小王提交的病假证明所显示的病假期间具有连续性，因此法院确认去年6月份小王尚在病假期间。公司以旷工为由将小王辞退，系违法解除，应付小王违法解除劳动合同赔偿金和去年6月的病假工资。

      家属交假条单位不认

      辞退属不当

      清明节前，北京一饭店前台主管李女士一直正常工作，节日期间因病住院，医院出具了全休半个月的病假证明。她让丈夫帮忙，将病假条交给她的上司即大堂经理陈某。假期结束后，李女士就在家休息，没去上班。但去年4月19日，该饭店以李女士旷工为由，与她解除了劳动关系。李女士不服辞退决定，与饭店交涉。

      陈某确认曾收到李女士丈夫交来的假条，但称饭店有规定，休假3天以上需由部门经理、人事总监逐级审批。李女士的请假方式不符合该饭店规定，因此她属无故旷工。去年4月期间，饭店未付给李女士病假工资。李女士诉至海淀法院，要求该饭店支付去年4月份病假工资。

      法院认为，因李女士已入院治疗，前往饭店办理相应请假手续，确存在客观不能，由李女士的家属代为提交病假证明，这合情合理。饭店已收到病假证明，理应保障员工休息和休假的权利。但饭店以李女士未办理请假审批手续，而将她正常休病假的情形按照旷工处理，确有不当。因此，法院判决该饭店支付李女士去年4月份的病假工资。

      法官释法

      如何出具病假证明？

      海淀法院劳动争议庭的马敬法官认为，劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情，酌情确定病假期间。

      一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，而且应由出具病假证明的医师签字或签章，并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后，用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。

      如何申请病假？

      马敬法官说，在多数劳动争议案件中，均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。对此法院认为，用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位有规定，要求劳动者休病假必须提交病假证明。但对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件，用人单位并没有详细规定。如果过于强调请假程序，于理不通。

      因此，对于突发事件需要休病假，以合理方式请病假的，比如家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等，法院均倾向于认定为“合理履行了请假手续”。

      马法官特别提醒劳动者，作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，比如保留病假证明复印件，通过快递方式邮寄病假证明等，当用人单位否认收到病假证明时，以避免处于被动地位。

      如何发病假工资？

      依据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。据此，劳动者在依法休病假期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。就病假工资标准而言，最低标准应当按照北京市最低工资标准的80%支付。如果双方劳动合同或集体合同约定的病假工资标准超出上述标准，则可按照合同约定执行。