用人单位愿意为职工缴纳社会保险，而职工却不愿意缴纳，甚至自愿签订放弃社会保险协议。如果事后职工遇到患病报销医药费、工伤赔偿等问题，用人单位能免责吗？6月16日，江苏省镇江市总工会官方微博发布2014年第2号维权预警信息，提醒广大劳动者和用人单位：即使劳动者自愿放弃社会保险，用人单位仍难逃其责。

　　据镇江市总工会有关负责人介绍，现实生活中，一些订立短期劳动合同的职工或外地职工，由于担心账户转移手续烦琐或不愿意承担个人缴纳部分；有的单位为省钱或省事，在不缴纳社会保险上与少数劳动者一拍即合。一些用人单位出于对劳动法律法规的敬畏，“创造”出了很多规避社会保险的替代形式，如高薪代保、工资代保、商保替代和放弃声明等，让职工签订自愿放弃社会保险的协议或承诺等等。

　　2013年10月，外地职工小郭入职镇江市区某服务公司，由于不想承担个人缴纳部分，小郭作出书面承诺：自愿放弃各项社会保险，绝不后悔，保证将来不找公司麻烦。今年5月，小郭因摔伤住院一个多月，向公司申请报销一部分医疗费用被回绝，由于公司始终不肯让步，小郭无奈向镇江市劳动监察支队和镇江市总工会举报。

　　镇江市总工会官方微博介绍，社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度，具有法定的强制性。不管用人单位采取什么办法、利用什么借口，也不管用人单位与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

　　如果劳动者自愿放弃社会保险，用人单位能免责吗？镇江市总工会官方微博介绍，用人单位未依法给职工缴纳社会保险费，无论怎么规避，至少面临三方面的法律风险，即劳动者投诉的风险，工伤、医疗费承担的风险，劳动行政部门查处的风险。

　　在前面所述案件中，接到举报后，镇江市总工会和市劳动监察支队认为，虽然放弃社会保险是小郭当初真实意愿的表达，但自愿放弃并不能改变违法事实，此协议对小郭和公司都没有法律约束力，应当依法予以纠正。最后，公司答应立即为小郭补缴社会保险；同时，出于法律和道义两方面的考虑为小郭解决一部分医疗费用。

　　镇江市总的官方微博提醒广大劳动者，要自觉增强法律意识和自我保护意识，应享有的合法权利不能轻易放弃，法律是保护自己最有力、最稳定的武器，只有依法维权，才能使自己的合法权益免受侵害。