女职工休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司连续3次变更其工作岗位，女职工拒绝到岗，公司以旷工为由将其开除。当地法院近日对该起特殊劳动争议作出的二审判决认为，公司调整其工作岗位的行为违法。

　　据查明，2012年5月31日，练女士休完产假欲返回公司上班，公司告知其岗位已被人代替，先后安排其从事审价、成本核算、库房管理岗位的工作，练女士均不同意，未去公司上班。同年6月27日，公司以练女士连续旷工为由，提出与练女士解除劳动关系。双方因此发生争议，起诉到法院。

　　法院审理认为，任何单位不得因哺乳降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。作为用人单位，公司没有证实对练女士的3次调整岗位得到练女士的同意，其与练女士解除劳动合同属于违法解除。遂判决公司支付练女士经济赔偿金2.43万元。

　　法官表示，根据《妇女权益保障法》和相关地方性法规的规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，练女士休完产假后哺乳期内返回公司上班，公司却在未征得练女士同意、与其协商一致情况下3次变换其工作岗位，因练女士不接受岗位调整未到岗上班，公司即以旷工为由解除与其的劳动合同。公司单方解除的行为属于违法解除，应向练女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。