职工陈某在某公司打工，期间和单位签订了为期两年的劳动合同。在合同不到期的情况下，企业单方面违法解除了劳动合同。日前，开发区劳动仲裁委做出裁决：公司应支付职工经济赔偿金14000元。
       2013年2月，陈某通过招聘到烟台某建筑公司工作，双方签订了自2013年2月25日至2015年2月24日的书面劳动合同。合同中约定，陈某试用期满后的月工资为7000元。2013年12月20日，公司向陈某送达一份《辞退通知书》，内容为“在双方履行劳动合同过程中，公司发现你不能胜任本职工作，经过培训仍不能胜任本职工作，公司决定将你辞退，终止与你签订的劳动合同，现通知你于2014年1月18日前到公司办理相关离职手续。同时，接到本通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”接到该通知后，陈某再未到公司工作。
       2014年1月9日，陈某又接到公司的一份特快专递通知，该公司以陈某“连续旷工20天，严重违反公司规章制度”为由，决定于2014年1月10日解除与陈某的劳动合同。陈某对此不服，向当地劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付自己违法解除劳动合同经济赔偿金14000元。
       接诉后，劳动仲裁委依法受理，并公开开庭进行了审理。庭审中，对陈某的申诉，公司辩称：“陈某因不能胜任本职工作，因此公司才与其解除劳动合同，陈某接到公司通知后，擅自离岗再未到公司上班，无故旷工20天，属严重违纪，因此不应支付陈某赔偿金。”
       劳动仲裁委认为，本案中，该公司在2013年12月20日以陈某不胜任本职工作为由通知与其解除劳动合同，但未提供有效证据证明陈某不胜任工作岗位，且未提供证据证明已对陈某经过了培训或者调整工作岗位，因此不符合相关法律规定的情形。
       另外，从该公司发给陈某的《辞退通知书》内容看，其中并未说明是将于一个月后解除劳动合同还是即时解除，按照通常理解和该通知中“接到本通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动”的表述推断，应当理解为即时解除劳动合同。在该公司即时解除与陈某的劳动合同的情况下，陈某自2013年12月20日后再无义务到该公司工作，该公司于2014年1月9日再以旷工为由与陈某解除劳动合同已无法律意义。
       最后，开发区劳动仲裁委依法做出裁决：该公司违法解除与陈某的劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应依法支付陈某赔偿金14000元。