老姜在单位工作了5年，工作中出车祸后,公司却以没和老姜签订劳动合同为由，拒不承认他们之间存在劳动关系，不愿为老姜的受伤承担责任。老姜是否能维护自己的合法权益？

　　身边的事儿

　　老姜今年64岁。2009年底，老姜进入郑州市某公司从事保洁工作。由于吃苦耐劳，老姜的工作得到了同事和领导的一致好评。

　　2013年2月18日凌晨，正在工作的老姜被路过的一辆车撞伤，随后被送往医院。老姜住进了医院，花去了数万元的医疗费用。老姜本以为公司会为其承担相关费用，但公司却以没有与老姜签订劳动合同为由，拒绝承认与老姜之间存在劳动关系，不愿承担老姜花费的医疗费。

　　2013年12月，老姜向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某公司之间存在事实的劳动关系，但劳动人事争议仲裁委员会以老姜主体不适合为由决定不予受理。多次同公司协商无果后，2014年2月，老姜将公司起诉到郑州市惠济区法院，要求法院确认双方之间存在劳动关系。

　　争议

　　“我在公司干了5年，公司却不承认和我有关系，想想就觉得闹心。”法庭上，谈及自己的遭遇，老姜很是气愤。为此，他拿出了工资表、银行对账工资单等来证明自己就是受雇于公司。

　　而被告公司则称，其并非老姜的雇主，老姜真正的雇主是某公司，他们只不过是让老姜来临时帮工，双方并不存在劳动关系，故应驳回老姜的诉讼请求。法庭上，某公司还拿出了一份工伤证明，上面写明，老姜系某公司的保洁人员，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。

　　结果

　　近日，郑州市惠济区法院经过审理，判决确认老姜同被告公司存在劳动关系。

　　惠济区法院经审理认为，老姜虽未与被告公司签订书面劳动合同，但老姜在其安排下做路面清扫工作；根据老姜提供的工资证明等证据，老姜在该公司工作期间，工资也由该公司发放，完成的工作也是该公司职能工作的组成部分，故老姜已与该公司形成了事实上的劳动合同关系，且该公司未提供证据证明其与某公司不是同一公司，老姜从事的劳动也是某公司业务的组成部分。据此，法院判决老姜和被告公司之间存在劳动关系。

　　提醒

　　审理此案的法官说，判断劳动关系是否存在，应当结合劳动关系的内在特征和外在显征综合认定。工作证、工资表等是劳动关系存在的外在特征；用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质管理是确认劳动关系的主要内在特征。

　　法官说，通过本案可以看出目前劳动者在维权方面还是处于弱势，为此提醒广大求职者应增强法律意识，在入职前了解清楚工作单位的具体情况，并与单位签订好劳动合同，明确双方的责任和义务。同时，注意保留好各种能够证明与单位存在劳动关系的证明文件，在付出辛苦劳动的同时，更要懂得自身的安全保护，为可能的维权做准备，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。