案例简介： 8月26日，刚到海口一家培训机构上班不久的吕某云向海口市社保局反映，她从5月开始到现在这家单位上班，单位迟迟不给缴社保。海口市社保局稽核组工作人员，查询后发现，用人单位确实未按规定给吕某云办理参保。海口市社保局工作人员立即约谈了该培训机构相关负责人，向用人单位宣传了社会保险相关法律法规，以及不给职工参保面临的用工风险。该培训机构同意为吕某云办理参保手续，补缴6月和7月的社保费，并参照补缴社保费金额，缴纳了万分之五每天的滞纳金。双方对海口市社保局的协调处理结果表示满意。

　　政策解读： 针对社会上存在的“试用期不需要缴社保”的说法，海口市社保局表示，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一些用人单位以职工仍在实习期或试用期内为名，不给职工办理参保是没有依据的。此外，一些用人单位向职工宣传，只要同意不缴社保，可以每月多发200元或300元工资，甚至和员工签订了“同意不缴社保”的协议，这种做法也是无效和不允许的。

　　海口市社保局提醒，职工正常参保，可享受养老、医疗、工伤、生育、失业等各项社保待遇。从用人单位角度看，不给职工参保，面临着多重风险。首先，用人单位随时可能面临员工的投诉和社保部门的稽查，用人单位不办理社保登记的，社会保险行政部门将责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。在未参保的情况下，职工生病、发生工伤、生育所产生的各项本应由社保基金支付的费用，均由用人单位承担。