国庆节假期从10月1号至10月7号，其中前三天是法定节假，后四天是公休调休。职工国庆加班，工资怎么算？看本报来帮你算笔账。

　　算账

　　一天不休可多拿17天工资

　　安排劳动者在前三天法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资的300%支付加班工资，不得以调休方式抵销；安排劳动者在10月4号至7号加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于日或者小时工资的200%支付加班工资，也就是说可以多拿17天工资。

　　根据劳动法律规定，“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此月计薪天数为21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数 x8小时）。”

　　举例来说，假如扬城一上班族的月薪是3000元整，如果10月1号至10月3号加班，用人单位支付加班工资不低于（3000÷21.75）x3天x300%元=1241.38元，10月4号至10月7号加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于（3000÷21.75）x4天x200%=1103.45元。因此如果您月薪3000元，国庆七天假一天都不休息的话，您应该拿到的加班费额度是1241.38+1103.45=2344.83元。

　　疑问

　　计件工资怎么拿加班费？

　　对于部分职工来说，他们拿的是计件工资。省内目前的规定是，据此实行计件工资的员工，由企业安排加班的，应通过调整计件单价支付加班工资，即10月1号、2号、3号加班的，计件单价应不低于以往的300%。10月4号、5号、6号、7号四天加班的，计件单价应不低于正常的200%。

　　记者 李仁辂

　　提醒

　　两种计算方式，别被忽悠

　　相关部门工作人员说，职工在维权时一定要注意计算方式的差别，以免被单位忽悠。

　　“第一种方式是，按每月为30天计薪天数计算，实际上，每月计薪天数是21.75天。”相关部门工作人员分析说，如果月薪3000元，国庆7天一天不休可以拿2344.83元。如果按照30天计薪天数算账，只能拿1700元。“另一种计算方式是，按照300%及200%计算加班费时，将原本的工资扣发，说是已经包括在内。”相关部门工作人员说，加班费是剔除原来工资的，300%或200%的加班费是“多拿”的部分。