李女士入职一家科技公司，在尚处于试用期时她发现自己怀孕，便将情况向公司汇报，后公司以她试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动关系。李女士认为公司解除行为不当，向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决支持了李女士的申请。科技公司不服，起诉至法院。近日，丰台法院一审判决科技公司支付李女士工资8.7万余元。

　　科技公司称，李女士于2012年7月11日入职公司，试用期两个月，试用期月工资4800元，转正后月工资6000元。在试用期内，李女士工作频频出错且多次违反公司的规章制度，后经过对李女士的综合测评，科技公司认为李女士不符合录用条件。双方经协商后，李女士于2012年8月24日办理了相关的离职交接手续。之后，李女士再未到公司上班。因此，双方间的劳动关系已于2012年8月24日依法解除，故无需再向李女士支付2012年8月至2013年10月30日工资8.7万余元及经济补偿金2.1万余元。

　　对此，李女士表示，2012年8月20日，她发现自己怀孕并于次日向主管领导说明情况。2012年8月23日，公司与其协商解除劳动关系事宜，她没有同意。当年8月24日，公司以试用期间不符合录用条件为由与其解除劳动关系。后李女士向科技公司发出《函告》要求继续工作，科技公司未予理睬，且未支付2012年8月起的工资。

　　法院经审理认为，科技公司主张李女士在试用期内被证明不符合录用条件，因此才解除与她的劳动关系，但公司出具的证据不能显示李女士存在工作不胜任的事实，科技公司以试用期间不符合录用条件为由解除劳动关系，缺乏依据。

　　因科技公司与李女士之间的劳动合同于2013年12月31日期满，李女士要求支付工资的期间在合同期内，而科技公司的违法解除导致李女士未能正常提供劳动，领取工资报酬，故李女士要求科技公司支付2012年8月至2013年10月30日期间未支付的工资，理由正当，法院予以支持。最终，法院判决科技公司支付李女士2012年8月至2013年10月30日期间工资8.7万余元。

　　判决后，科技公司不服提起上诉。目前，该案正在二审审理中。