12月3日，记者从省政府获悉，为进一步稳定山西省当前就业形势，促进职工收入增长，解决农民工工资拖欠问题，省政府下发通知，即日起，企业一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，要提前30天向工会或者全体职工说明情况。

       省政府要求各市、县政府，对因经济下行遇到资金周转困难的企业，实行“五缓”“三补贴”政策，帮助企业度过暂时困难，稳定就业岗位。对吸纳高校毕业生就业的中小微企业，切实落实好“六补贴”政策。对在实施兼并重组、化解产能严重过剩和淘汰落后产能过程中，采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

       企业生产经营遇到严重困难，确需裁减人员的，一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，制定裁减人员方案并向同级人力资源社会保障部门报告。

      千方百计提高劳动者收入，年底前，山西省非公企业工资集体协商覆盖面要达到80%以上。即日起，山西省将增强最低工资标准刚性约束力。任何企业不得以提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段，违反最低工资规定。用人单位应支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。各级劳动保障监察部门将对最低工资标准执行情况的监察执法，查处企业违法行为，维护广大职工的劳动报酬权益。

      农民工工资支付，将实行属地管理、分级负责。山西省将建立部门联动协调机制，由人力资源社会保障部门负责牵头召集部门联席会议，开展专项检查，受理投诉举报，解决好拖欠工资问题。住房城乡建设部门负责处理拖欠工程款和违法发包、转包、分包、挂靠引起的拖欠农民工工资问题；煤炭、交通运输、电力、水利等行业主管部门负责处理本行业、本部门因拖欠工程款引发的拖欠农民工工资问题。解决好农民工工资支付问题，省政府要求相关部门在欠薪问题突出的建筑、煤炭、交通等领域全面落实工资保证金制度。各级政府将建立应急周转金制度，用于防范和解决拖欠农民工工资问题。