企业职员上班时间的网聊记录被上司看到，上交总经理后招来严肃批评。聊天的员工认为，未经许可擅自翻看私人聊天记录并扩散侵犯隐私权，诉至虹口区法院。近日，法院一审判决对诉讼请求不予支持。

　　【案情回放】

　　陈女士、小王、小刘共事于一家传媒公司。陈是小王和小刘的直接上司。一日，小王、小刘在上班时间通过QQ闲聊，并涉及到对陈女士的“私人看法”。两人去用午餐时没有关闭聊天记录。碰巧，陈女士不小心触碰到小王的电脑键盘，看到QQ聊天对话框。出于好奇，陈女士阅读了其中的内容，十分不满。她掏出手机，将聊天记录拍照保存，并把照片交给了公司总经理。

　　总经理觉得上班时间上网闲聊违反公司纪律，故对两人进行了严肃批评。此后，小王和小刘发现，公司上下都因此事对她们指指点点。因此，两人以侵犯隐私权为由将陈女士诉至法院，要求陈女士在公司公示栏内张贴道歉书。

　　陈女士辩称，自己主观上并无窥探两人隐私的故意；而将上述记录拍照并交予总经理，只是作为总经理处理本次事件、规范公司纪律的依据，且在事件处理完毕后，自己已及时删除照片，并无任何扩散、传播行为，故不构成对小王、小刘隐私权的侵犯。

　　【以案说法】

　　问：陈女士的行为是否侵犯隐私？

　　答：判断是否构成侵犯隐私权，应当根据受害人确有隐私被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错四个要素来认定。

　　首先，隐私权是有一定限制的，并非所有的私人聊天内容都属于个人隐私。本案中，对于陈女士所拍摄的聊天记录中哪些内容涉及个人隐私，小王、小刘并没有提交证据予以佐证，故难以对其加以认定。其次，陈女士对下属上班时间QQ聊天的行为向总经理做汇报，是出于执行公司纪律的目的，并无窥探隐私的主观故意。但陈女士在未征得两人同意的情况下将其聊天记录用手机进行拍摄，确实有失妥当。再次，陈女士只将其拍摄内容交给总经理，无其他传播行为。最后，小王、小刘称因为陈女士侵犯自己隐私权而遭受损害，但其未能提供证据证明具体的损害后果。

　　综上，陈女士的行为并未侵犯小王、小刘的隐私权。