昨天，南京住房公积金管理中心发布了《关于加强劳务派遣单位住房公积金缴存工作的通知》，要求劳务派遣单位及时为被派遣劳动者缴存住房公积金。

　　劳务派遣单位应为职工缴存公积金

　　昨天，南京住房公积金管理中心发布了《关于加强劳务派遣单位住房公积金缴存工作的通知》，进一步规范劳务派遣单位用工制度，就劳务派遣单位缴存住房公积金有关事项进行了规定。

　　通知指出，劳务派遣单位应当按住房公积金管理条例有关规定，及时办理住房公积金缴存登记，并为被派遣劳动者按时、足额缴存住房公积金。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当载明被派遣劳动者住房公积金的承担和缴存方式；未载明的，给被派遣劳动者住房公积金权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。劳务派遣单位应及时为被派遣劳动者缴存住房公积金，不得以任何理由滞留、截留、挪用被派遣劳动者的住房公积金。

　　自本通知印发之日起，未办理的要及时办理住房公积金缴存登记，并为被派遣劳动者办理住房公积金个人账户设立手续，按时、足额缴存住房公积金；原劳动合同和劳务派遣协议没载明住房公积金缴存事项的，要补充完善合同和协议内容。

　　用人单位不缴公积金可处罚款

　　南京市政府办公厅近日发布《南京住房公积金行政执法管理办法》，从明年1月开始，用人单位没有帮员工办理公积金缴存相关手续的，将会受到1万-5万元不等的罚款，市公积金管理中心可通过人民法院强制执行。

　　具体执行标准是，用人单位设立时间在3年以下的，处1万元以上2万元以下罚款；设立时间在3年以上6年以下的单位，处2万元以上3万元以下罚款；设立时间在6年以上的用人单位，处3万元以上5万元以下罚款。

　　不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的用人单位，管理中心依据相关条例责令限期办理，如不办理则将对用人单位进行处罚。

　　用人单位应设但未设职工住房公积金账户5个以下的，处1万元以上2万元以下罚款；未设住房公积金账户5个以上50个以下的，处2万元以上3万元以下罚款；未设住房公积金账户50个以上的，处3万元以上5万元以下罚款。

　　逾期不缴或者少缴住房公积金的单位，管理中心将责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　此外，用人单位未按时办理住房公积金的转移、封存、变更登记、注销登记手续的；不按规定出具提取证明的；拒绝管理中心检查、不如实提供住房公积金管理有关资料的；阻挠符合住房公积金贷款条件的职工申请住房公积金贷款的，管理中心将责令其限期整改；逾期不整改的，可对单位处3000元-30000元的罚款，负有直接责任的主管人员处200元-2000元罚款。