据中国之声《央广新闻》报道，法院在审判实践中发现，劳动者春节后跳槽，因用人单位或劳动者缺乏法律意识而引发的争议案件屡见不鲜。如何维护自身权益，防范法律风险？北京二中院正在进行相关的调研情况通报。

　　北京二中院法官介绍，他们法院因为劳动者在春节后跳槽引发的劳动争议案件数量在2014年占到全部劳动争议案件数量的9%。类型主要有两大类，一是用人单位没能兑现年终奖励，或者没能及时支付年终奖、过节费或相应福利，劳动者被动跳槽，并且打官司，主张用人单位要给付工资奖金及经济补偿。

　　二是劳动者因为职业倦怠另谋高就，个人原因主动跳槽。用人单位以劳动者离职没有履行提前通知义务，没能办理交接手续，违反服务期约定，没有遵守竞业限制这些约定，要求劳动者赔偿损失或承担违约责任。

　　劳动者春节后跳槽的主要的风险，一是，劳动合同约定不明，存在风险。比如事先签定的是空白合同上签的字，手中没有留存合同，这就给少数用人单位日后到签合同日期，补填内容留下了可乘之机，导致劳动者合法权益难以保障。

　　另外，劳动者在春节后匆匆辞职，比如，没有提前通知，他要承担的风险，如果劳动者离职没有履行提前一个月通知的义务，给用人单位的生产经营和工作造成直接经济损失的，用人单位能够证明存在实际损失的情况下，劳动者要承担赔偿的责任。

　　再有，没有办理交接手续么使用人单位业务受到影响，也要承担赔偿责任。还有，违反服务期约定，要承担违约金。负有保密义务的劳动者没有遵守竞业限制约定，在跳槽之后，有可能会被原来的单位起诉到法院，要求支付违约金，还应该履行竞业限制的义务。

　　对用人单位的建议有两点：一是增强依法签订劳动合同的意识，还有，用人单位要提高依法保障劳动者休息权的意识，要保证劳动者休假权，完善考勤管理、工资发用工管理制度。

　　对劳动者的建议比较多，第一，离职的时候要善始善终，办理离职交接手续。第二，离职后要遵守约定，主动履行相关的义务，比如，保守原用人单位的商业秘密，在不违反竞业限制条款的前提下，开展新的工作。第三，入职时，要审慎考虑，认真的签订劳动合同，不要存在盲目跟风或者没有看清合同约定内容就签合同，导致自己的利益再次受损。