今年25岁的小曾家住沙坪坝小龙坎。辞职前，她在三峡广场一家服饰店做导购。小曾说，去年她拿到三千多块钱的年终奖，差不多是一个月的工资。今年，还没等到单位发年终奖，她就辞职了。“工资要到10号才发，那个时候才知道年终奖发不发给我。”这几天，小曾心里总惦记着这事，毕竟自己整年都在上班，如果拿不到年终奖，多少还是有些划不着。

　　重庆市和华利盛律师事务所律师董浩介绍，“年终奖”顾名思义是指在年度终了时，用人单位给予员工的奖励。

　　董浩分析，虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分，但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。实际上，年终奖作为用人单位的内部制度，其具体含义、计算方式、发放方式会因《劳动合同》、公司章程或者其他协议的规定不同而不同。

　　例如，如果雇佣双方签订的劳动合同明确规定年终奖的计算按照每月或每季的工作计算并在年终时发放，且劳动者按规定完成任务，即使劳动者在发放年终奖之前辞职，劳动者有权要求用人单位支付。

　　另一方面，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖有明确规定，也应当按同工同酬等原则来处理相关法律事务。如果存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。