张某2011年12月进入某物流公司工作，签订了3年期劳动合同。2014年11月15日，物流公司向张某发出书面通知，告知张某劳动合同期满后，不再与其续签劳动合同。12月1日，公司与张某办理了终止劳动合同手续，转移了张某的档案材料，未支付任何补偿。张某认为，公司未支付经济补偿的做法不合法，遂向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

　　仲裁委认为，根据《劳动合同法》等相关法律、法规规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，物流公司因劳动合同期满而终止与张某的3年期劳动合同，应当向张某支付3个月工资的经济补偿。