克扣员工工资，缴交社保费用。近日，厦门一家公司为此被判败诉，法院要求将其克扣的所有工资返还给劳动者。

　　老王9年前进入厦门一家金属工业公司担任作业员，公司按外来员工标准为老王缴纳社保。2011年3月，老王取得厦门户口，就向公司提交《申请书》，希望按公司规定办理本市社保，多余部分由老王承担。

　　于是，从2011年4月开始，公司按照厦门户口标准为老王缴交社会保险费，社保差额由老王负担。

　　后来，因老王个人原因，双方于去年11月解除劳动关系。解除劳动关系后，老王申请劳动仲裁，主张公司克扣他的工资用于缴纳单位应承担的社保，要求公司返还11170元。

　　仲裁裁决支持了老王的主张。公司不服，起诉到集美区法院。

　　近日，集美区法院作出判决，认定公司行为违法，判决要求公司支付劳动报酬11170元给老王。

　　缴纳社保费用属强制性规定

　　法官说，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，属于强制性规定，不因当事人之间的约定而变更。《申请书》中关于用人单位承担的社会保险费缴纳部分转由劳动者承担的约定，违反了强制性规定，属无效约定。《申请书》不具有法律效力，其中关于老王承担相关社保费用的约定亦属无效。

　　因此，公司用老王的工资缴纳公司应缴的社保费，属于无故克扣工资的情形，违反了劳动法中不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。