5月1日起，全省月最低工资标准普遍提高170元，提高后，太原市六城区月最低工资标准首次突破1500元，达1620元；今年，全省企业货币工资增长基准线为10%。日前，省人社厅有关负责人表示，调整全省最低工资标准和发布2015年企业工资指导线，是我省2015年深化收入分配制度改革的重要内容，也是我省转型综改确定的行动计划之一。

我省月最低工资标准普遍提高170元

　　省城月最低工资标准首破1500元

　　省人民政府结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际，并考虑社会保障和住房公积金等因素，决定从5月1日起，对现行最低工资标准进行调整。

　　我省将现行月最低工资标准由一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元，依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元，均增加170元。

　　调整后，省城月最低工资标准首次突破1500元。

　　根据全省各地经济发展、城镇单位在岗职工平均工资和城镇居民人均可支配收入情况，晋城市阳城县最低工资标准上调两个类别，其余县（市、区）类别不变。

　　1  最低标准并非实际收入

　　“现在市场上的工资水平都高于这个标准，为何还要制定1620元的最低工资标准呢？这个标准对劳动者来讲还有多大的实际意义？”

　　省人社部门有关人士对此解释说，所谓最低工资标准，指全日制工作的劳动者在单位时间段内的劳动收入。简单地说，就是劳动者每天工作8小时、节假日正常休息的劳动收入，不包括加班费。法定的最低工资标准与市场供求确定的工资水平是两个不同的概念。最低工资标准是一种法律保障，是国家规定的一个保障标准，不要理解为一个企业的工资标准，企业不应以最低工资标准作为企业支付的工资标准。

　　2  最低工资不含加班工资

　　眼下，天气越来越热，很多单位开始酝酿发放高温补贴。那么，高温补贴算在最低工资里么？

　　据介绍，最低工资是指剔除下列项目后用人单位支付给劳动者的货币性工资：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这就意味着，评价劳动者月工资收入是否达到最低工资标准时，不应计算加班加点工资。

　　3  工资不达最低线可投诉

　　收入在最低工资标准边缘徘徊的劳动者，涉及超市等批发零售业、饭店宾馆等住宿和餐饮业等行业。据分析，这些行业对文化水平要求偏低，劳动力供大于求，劳动者就业处于被动地位，再加上劳动者缺乏自我维权意识，因此导致一些人实际工资低于最低线。

　　最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源社会保障咨询热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。