案例

      张某大学毕业后就职于某网络公司任电脑程序编制员。网络公司与他签订了竞业限制协议，但协议中没有约定经济补偿。后张某辞职，去了其他城市工作。张某恪守协议，不为高薪所动，一直没去与网络公司有业务竞争关系的其他公司工作。就此，张某要求网络公司给予竞业限制经济补偿。网络公司同意补偿，但双方就补偿数额，没达成一致意见。

　　评析

      最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第6条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。