2012年5月11日，周某应聘到某广告公司，并签署了员工登记表，5月14日起开始上班，主要从事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某将劳动合同文本通过qq传送给周某，让其办理为新职工订立劳动合同的事项。

    2012年11月21日，劳动监察机构来广告公司核查用工资料，王某让周某整理相关资料用于检查，结果发现资料中没有周某的劳动合同。王某让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。王某表示，如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见，周某诉至法院，请求判令广告公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

    法院认为，王某将劳动合同文本通过qq传送给周某，让其为新职工签订劳动合同，说明该公司与劳动者签订劳动合同的意愿明确，而为职工签订劳动合同本身就是周某的工作职责之一，他不为自己签订劳动合同不能归责于公司。故法院判决驳回了周某要求广告公司支付双倍工资的请求。