2012年，魏某到某建材公司上班，从事公司产品销售工作。由于工作努力，魏某得到同事们的认可，并于2013年5月起担任公司销售总监职务。2015年6月，该公司决定取消销售部门，全体人员合并到市场部，魏某的职位也从销售总监变成市场部销售助理，工资待遇比以前减少了一半。魏某不同意公司对他的调岗降薪安排，却被公司告知，因不服从公司安排被开除。

　　魏某认为，用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面决定调动岗位，并与劳动者解除了劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当对魏某进行经济赔偿。

　　经过法院审理，最终认定该用人单位属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付二倍经济补偿金。

　　案情解读：劳动者的合法权益受法律保护，在本案中，劳动者与用人单位签订的劳动合同，约定了劳动者的工作岗位，但该公司以经营发生变化为由，取消劳动者从事的工作岗位，并未与劳动者协商变更劳动合同，而是通知劳动者到其他岗位工作，并调低了劳动报酬。该用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第29条、第 35条，劳动者有权拒绝用人单位降薪调岗的安排。现用人单位以劳动者不接受公司安排为由，单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，该用人单位应按照经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。