2002年8月1日，郝某入职某移动公司，双方最后一份劳动合同期限至2010年7月31日。2010年7月、8月、9月、12月及2011年1月，郝某都拿着医院为其开具的“患有抑郁状态及抑郁症中度”的诊断证明，要求享受医疗期待遇。单位同意。2012年5月28日，移动公司向郝某送达了劳动能力鉴定告知书，要求其进行劳动能力鉴定。郝某回信表示“恕不从命”。后移动公司以郝某不愿意进行劳动能力鉴定为由，发出了终止劳动关系通知书。郝某申请劳动仲裁，仲裁委裁决后，双方均不服，诉至法院。 

      庭审中，郝某提交了一张精神分裂症的医院诊断书，主张其应适用24个月的医疗期，并再次明确表示不同意进行劳动能力鉴定。对此，移动公司指出，郝某所患疾病并非法律规定的“三种特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）”，如果郝某要求延长医疗期，需要提出申请并经单位同意才能延长。法院审理后，驳回了郝某的诉讼请求。郝某又上诉至中级法院。近日，中院作出了维持原判的终审判决。　

　  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，郝某的医疗期为6个月，故移动公司与郝某的劳动关系顺延至医疗期满，即2010年7月31日向后延长6个月，至2011年1月31日。

　  关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号文）第76条规定，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和在本企业工作年限长短，享受3个月至24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。郝某所患“抑郁状态及抑郁症中度”，不属于特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪），因此不适用医疗期24个月的规定。另外，即便医院为郝某开具了患有“精神病”的证明，但如果其要求享受24个月的医疗期，也必须进行劳动能力鉴定。在用人单位已经按照规定要求劳动者进行劳动能力鉴定的情况下，劳动者予以拒绝，应视为劳动者放弃相关权利，此种情况下，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，因为用人单位无权强迫劳动者进行劳动能力鉴定。