近日，林某将英顺公司告上无锡市南长法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。林某称，自2013年5月起，其便与英顺公司签订了无固定期限的劳动合同。

      2014年5月，林某与公司协商解除劳动关系事宜，然而双方就是否由公司缴纳林某2014年5月的社保金问题未能达成一致意见。其后，公司方擅自解除劳动合同，现要求公司方支付违法解除劳动合同的赔偿金。

      法院查明，2014年5月某日，林某与其丈夫孙某至公司要求协商社保金事宜，希望公司负责人黄某在社保金移交单上签名，遭到黄某拒绝，其后孙某将黄某打伤。当天，英顺公司立即作出开除林某的决定书，其上载明，林某因迟到、旷工，导致公司不能正常运作，公司多次教育无效，且其与丈夫孙某殴打黄某，公司决定予以开除。

      法院审理后认为，林某与公司协商离职事宜，双方在缴纳社保金上存有争议，导致黄某未同意在移交单上签名，应认定双方协商解除劳动合同并未达成一致意见。关于英顺公司开除林某的决定书，虽然公司提供了林某迟到、旷工的情况，但公司在对林某迟到旷工行为进行警示后，双方劳动关系仍正常延续，以此为由解除劳动关系不成立。 其次，公司也未提供证据证明黄某受伤事件有林某共同参与的行为。

       综上，法院认为公司方没有达到法律规定的条件而单方面解除合同，其行为属违法。最终法院判决英顺公司支付林某违法解除合同的赔偿金1.8万元。（文中公司名称系化名）