工作内容和工作岗位是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，然而，一些企业竟然在此动起“歪脑筋”，企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理，希望能够牢牢控制调整岗位的权利和自由，使自己的“用工自主权”最大化。

　　  河北省保定市中级人民法院近日对这样一起劳动争议案件二审宣判，对保定某知名企业约定模糊岗位的作法给予否定，宣告这样的所谓“捷径”和“妙招”对企业来说，既损人也不利己。

　　  2009年9月，杨某到保定某制造公司工作，双方签订3年期劳动合同，合同期满后续签3年，从2012年9月10日到2015年8月31日止。劳动合同约定，杨某的工作内容是从事“生产工作”，工资是基本工资加绩效工资，每月3100元至5000元不等。

    因种种原因，杨某的工作岗位像“走马灯”般先后变动8次，既有公司安排的，也有杨某认为自己不能胜任而申请换岗的。2014年8月8日，刚刚换到一个新岗位的杨某接到公司人力资源部通知，称其已被开除，要求立即办理离职手续。杨某以公司违法解除劳动合同应予支付赔偿金为由，向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

　　之后，杨某认为用人单位违法解除劳动合同，将其诉至定兴县人民法院，要求给予双倍经济补偿的赔偿金38000元及额外经济补偿金19000元。该制造公司称，杨某在工作期间多次长时间脱离岗位，找领导调换工作，导致车间缸体生产线停产，给公司造成重大经济损失，属严重违反规章制度。

　　定兴县法院认为，杨某对公司安排的工作岗位不能胜任，公司与其解除劳动合同是符合法律规定的。但因公司未提前30日通知杨某，应在解除劳动合同前额外支付一个月的工资，在解除劳动合同后，还应当支付经济补偿金。据此法院一审判决，该制造公司支付杨某一个月的工资和经济补偿金共计22800元，驳回杨某其他诉讼请求。

　　 该制造公司不服，上诉至保定市中级人民法院。保定中院近日作出二审判决，驳回上诉，维持原判。

　　  法官释法

　　“模糊岗位”系逃避法定义务

　　保定中院在审理中认为，法律赋予用人单位行使解除权的同时，规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此权利而侵犯劳动者的合法权益。用人单位必须在查明劳动者违纪事实的基础上谨慎行使之，并对证明违纪事实成立负有完全举证责任。某制造公司对杨某给单位造成损失和影响的主张，不能提供相关证据，法院不予支持。

　　该案二审主审法官表示，该制造公司频繁调动职工工作岗位，并且把职工拒绝调整岗位当作“严重违纪”，其实源于劳动合同中对工作内容和岗位的模糊处理。本案中，职工和企业都可以用模糊约定作为岗位变动的理由，但企业不能据此取得调整职工岗位的绝对权利，职工也因此受到损害，如此约定对用人单位和职工双方都是不利的。

　　该法官指出，在企业生产过程中，工作内容相对固定化、类型化、技能化，用人单位在劳动合同中用抽象性、一般性的观念，代替具体的、特定的工作内容的约定，其实是逃避约定工作内容的法定义务。广大企业切莫将这种规避法律规定的“损招”当“妙招”用，要真正信仰法律、依法办事。