今年59岁的老李，在单位工作已有六年多，原本再工作一年就可享受退休生活，却因稀里糊涂拿错了一把雨伞，被单位以偷窃雨伞为由解除了劳动合同。用人单位的解除行为是否合法？

       2008年10月，老李应聘到某公司工作，随后该公司将老李安排到其提供服务的某汽车公司从事保洁工作。2015年8月4日大雨天，早上老李带着一把雨伞上班，由于员工雨伞都放置在更衣室，下班时老李稀里糊涂地拿了一把雨伞就回家了。回家后老李才发现自己拿错了伞，第二天上班，便赶紧将雨伞还了回去。8月6日，某汽车公司向该公司出具了奖罚通知单，对老李的行为提出了质疑，认为该公司的人员培训和管理有问题，要求其对老李做出相应的处理。8月11日，该公司就以老李偷窃客户雨伞为由，依据单位“偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，属于严重违纪行为，立即行使辞退惩处权”的规章制度规定，向老李送达了解除劳动合同通知书。

     “工作了一辈子，临退休了，没想到单位给我安个盗窃的名，我可丢不起这个人啊”。与单位协商无果，老李向市劳动仲裁提起申诉，要求确认单位解除劳动合同行为违法，支付违法解除劳动合同赔偿金。

       劳动仲裁认为：用人单位在日常的生产管理过程中，对违反劳动纪律的职工有权依据单位规章制度作出相应的处理，但应当依法合理有据。老李当日自带雨伞上班，下班时也仅带走一把雨伞，且所有雨伞均放置在同一间更衣室，一把雨伞价值仅十几元，老李关于错拿雨伞的主张可信。老李带走客户雨伞虽有过错，但非主观故意，且在次日已及时归还，单位认定其为偷窃证据不足。单位据此与其解除劳动合同，处罚尺度过重，超出了一般社会成员根据公序良俗所能预期的责任后果。最终认定单位解除行为违法，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

       劳动仲裁提醒用人单位：根据《劳动合同法》第三十九条之规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但规章制度应由用人单位依法制订，且用人单位应在规章制度中对“严重违纪”的情形做出规定。在适用规章制度时，也应本着客观、公平、公正的原则，充分衡量劳动者的过错程度，审查劳动者的行为是否导致劳动合同难以继续维持，审慎处理，否则将会承担不利后果。