试用期内签订“聘书”，离职时要求双倍支付工资。近日，镇江经济开发区法庭审理了这起劳动纠纷案件，判决用人公司支付试用期满后未签劳动合同的双倍工资差额。

2013年8月，小马应聘到一家广告公司担任网页设计师，双方于当月签订了一份“聘书”，该“聘书”就小马的职位、工资、试用期1个月等方面进行了约定，同时注明“试用期满后您将与公司签订《劳动合同》”。

    小马于2013年9月1日正式到单位上班，公司按照“聘书”的约定，每月向小马支付4000元工资，小马一直工作到2014年6月，向公司辞职。小马认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金。2014年底，小马向镇江新区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，请求公司支付试用期满后未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁支持了小马的诉请。公司不服，向法院提起诉讼。

     法院依据《劳动合同法》，判决广告公司支付小马在试用期满后未签劳动合同的双倍工资差额3.2万元。