现实生活中，如果职工请病假、婚假等，公司一般会要求他们出具相关证明，但丧假确实有些特殊，大多数单位都称不会要求员工出具亲属死亡证明，因为一般人不会在这个问题上撒谎。

　　但世界之大，无奇不有，个别员工骗取丧假的行为也是存在的。赵女士原在北京瑞德奉儿童用品有限公司工作，担任主管职务。一天，赵女士声称外祖父病故，并向公司递交了一张医院的诊断证明书，上面写着“冯某某因胃癌晚期，于10月18日中午死亡”用以作为死亡证明。

　　公司随后到医院进行调查，得知根本没有冯某某在该医院死亡。开具诊断证明的医生证实，胃癌诊断是他写的，但后面的死亡情况是被他人后加的。公司表示，我们一直要求赵女士提供正规的死亡证明，但她始终没能提供。按照公司规定，如果假期证明是无效、伪造的，则视为旷工。只要旷工3天，公司就可以对员工做出请其自动离职的决定。

　　无独有偶。29岁的张某原在我国台湾地区某市的一家机械公司担任组装技术人员，因长期加班很累，想请假又找不到理由，2013年9月在网上看到台湾医药大学附设医院的空白死亡证明书，于是填上母亲因罹患淋巴癌过世，拿着证明书向公司请丧假5天获准。

　　由于张母在儿子公司加保，信以为真的董姓老板娘，持伪造的死亡证明书向“卫生署”办理退保。张母到医药大学附设医院看病时，院方告知她被通报已死亡退保，张母大骂“我没死，还活着”。经当局追查后，发现张某伪造死亡证明书，将他依伪造文书罪嫌疑起诉。张某事后非常后悔，已主动请辞。

　　另据CNTV消息，日本爱知县建设部一名助理科长级的男性职员，在2005年8月至2010年7月之间，谎称“叔叔”、“阿姨”等亲人去世，共获批准丧假12次（即12天）。2010年7月，爱知县政府在调查职员休假状况时发现了这一情况，本人也随即招认自己的不正当行为。最终他被处以停职6个月处分。同时，给予纵容该行为的6名上司口头训诫。而这名职员在“丧假”期间的不当所得34万日元，也被全部没收。

　　所以针对这样的情况，有公司规定，职工请丧假必须出具亲属死亡证明，以及亲属关系证明，也是无可厚非的，员工应予以理解并遵照执行。如果员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可以按严重违纪解除劳动合同。

　　不过，我们同时建议用人单位在操作中不妨更人性化些。有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派员上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到核实作用，有时何必非要依赖一张纸制的证明呢？