培训生能否领工资？近日，南明区劳动人事争议仲裁院审理了一起培训生工资纠纷案件。裁决认为以用工为目的的岗前培训可视为劳动关系，为劳动者讨回工资16000元。

　　据悉，申请人林某于2014年12月进入A房地产公司从事置业顾问工作。入职第一天A公司说明试用期为三个月，转正后签订《劳动合同》，但试用期满后多次催A公司签订《劳动合同》事宜，但A公司都以各种理由推辞，直至2015年7月1日被A公司无故辞退之日，被申请人都未与申请人签订《劳动合同》，期间也未给申请人缴纳社会保险，因此林某申请劳动仲裁要求裁决A公司支付未签订劳动合同二倍工资18000元，同时要求A公司为其缴纳社会保险等。

　　A公司答辩称：林某与公司未建立劳动关系，公司尚未对外销售房地产，根本不需要置业顾问，他进来以后，公司一直对他进行培训，并没有实际安排他工作，只有在培训合格后才根据《劳动合同法》第10条签订劳动合同。

　　“因此，本案的关键点在于岗前培训是否可视为劳动关系。”南明区仲裁委员会认为，A公司以用工为目的招用林某，培训是公司安排的内部培训，目的是让林某更好地适应置业顾问这一岗位，培训活动构成了公司整个经营活动的一部分，而且培训地点在该单位的主要营业场所。综上，A公司对林某的岗前培训应当视为劳动关系。

　　最后，南明区仲裁委员会裁决：A公司支付林某未签订劳动合同二倍工资人民币16000元，并为林某缴纳2014年12月至2015年7月期间的社会保险。