5年前，邓女士入职某公司时，公司为防止邓女士中途单方解除劳动合同，曾收取过邓女士5000元押金。3年劳动合同期满后，邓女士离职时，由于一时没有找到押金收据，而公司坚持必须凭收据退款，以至于未能办理退款手续。后来，邓女士因在现单位工作较忙，加之与原单位距离较远而一直没有办理。近日，邓女士借出差之际，持找到的押金收据要求该公司退款，但该公司以邓女士离职已过2年，已超过时效为由拒绝。

　　公司的做法是错误的，不能借口超过时效拒绝退还邓女士所交押金。

　　《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第1款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。邓女士2年后主张返还押金，既没有合法的中断事由，也不存在不可抗力，表面上看已超过时效，但事实并非如此。

　　首先，该公司向邓女士收取押金的行为违法。《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条也指出：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”公司收取邓女士5000元押金的行为明显与之相悖。根据《民法通则》第58条第5项之规定，违反法律规定的行为属无效民事行为，从一开始便没有任何约束力，也不能随着时间的推移而产生法律效力。

　　其次，退回押金并不受时效限制。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第5条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”即押金争议不适用仲裁时效，劳动者有权随时索要。