每年到了这个时间段，临近毕业还有半年，应届毕业生们都已经纷纷开始寻找适合自己的用人单位，学校也会发给毕业生几份三方协议。这时，毕业生为了找到满意的工作，可能会与意向单位匆匆签订三方协议，有的时候，用人单位会在三方协议中约定违约金条款，约定毕业生如果没有按期到该单位报到，需要支付违约金。

　　对此，有的毕业生认为，违约金条款违反了《劳动合同法》规定，不会有法律效力。由此，他们即使在三方协议中发现约定违约金，也会选择接受。可是，殊不知有的三方协议约定的“违约金”是“陷阱”，会给尚无经济收入的毕业生带来很大的就业压力。那么，三方协议中约定的违约金条款具有法律效力吗？从下面的案例中，读者可以得到一些启示。

　　【案例回顾】

　　签三方协议后反悔　　解除须赔偿违约金

　　大学生翠花是某高校中文系的毕业生，毕业之前与一家大型国有企业签订了三方协议，双方就工作内容、工资待遇等都达成了一致，但并未在三方协议中约定违约金。后来，在毕业前夕，翠花又通过自身的努力考取北京某高等院校的研究生。因此，翠花决定与原工作单位解除三方协议，继续深造。原单位也同意和翠花解除协议，但要求翠花必须支付违约金10000元。原单位还表示，如果翠花不按协议约定赴公司报到，就会向法院起诉，要求翠花赔偿违约金。

　　如此一来，翠花就没办法进入理想的学校深造。翠花本身家庭条件比较困难，根本拿不出10000元的违约金。在进行法律咨询时，在学校曾学习过一些法律知识的翠花问道：《劳动合同法》不是规定不能收取违约金吗？企业要求我支付违约金的做法有依据吗？

　　【法律点评】

　　三方协议属民事协议　　违约方承担违约责任

　　劳动合同与三方协议不同。劳动合同的主体双方是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。根据《劳动合同法》的规定，只有用人单位出资提供专项培训费用和劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　然而，三方协议的主体有毕业生、用人单位、学校三方。毕业生到单位报到后，劳动合同一经签订，三方协议的效力也会丧失。三方协议的性质是普通民事协议，适用《民法通则》、《合同法》，并且是非强制性签订。因此，双方签订了三方协议，任何一方都不得随意解除，否则会承担赔偿违约金的责任。

　　由此，在本案中，翠花违反了三方协议，其行为属《合同法》规定的违约情形，理应承担违约责任。但是，如果用人单位起草三方协议不严谨，未明确约定违约金，或者用人单位没有证据证明翠花的违约行为造成的损失及程度，这时，用人单位如果想要主张违约金，需要承担举证责任，才有可能得到支持。

     【法律链接】

　　三方协议与劳动合同

　　二者有何区别？

　　区别1：签订身份：应届毕业生签订三方协议时仍是学生身份，而入职用人单位后签订劳动合同，此时是劳动者身份。

　　区别2：期限：三方协议自签约之日起生效，至毕业生到用人单位报到并正式接收后终止；而劳动合同在用人单位正式签订后生效。

　　区别3：签订内容：三方协议主要内容是毕业生个人情况介绍,不涉及毕业生到用人单位报到后的权利义务、责任等；劳动合同签订的内容则涉及劳动报酬、工作内容、享有的各项福利待遇等。

　　区别4：签订主体：三方协议是学生、学校、用人单位；劳动合同是劳动者、用人单位。

　　区别5：性质：三方协议需要在学校备案，学校依据三方协议来统计就业率、转移档案，将报到证、档案派发到用人单位的主管部门。

　　区别6：适用法律：三方协议属于民事合同关系，与劳动合同性质不同，三方协议不适用《劳动合同法》相关规定，适用《民法通则》、《合同法》规定。

　　区别7：违约金：三方协议可约定违约金；《劳动合同法》限制约定违约金。