王某于2008年11月19日入职某公司，后因工作表现突出，被提拔为生产部副部长。2013年10月11日，王某在当天的工作会议上因与上级领导意见不一致发生争论，愤而离场。不想数日后，公司竟对其作出了解除劳动合同的决定，理由是王某公然顶撞领导的行为严重违反了单位的规章制度，王某遂诉诸劳动仲裁部门。经劳动仲裁、法院一审后，王某又上诉至中级法院。

      中院经审理认为，该公司员工手册第10节载明，“工作不服从上级领导合理指挥”、“工作场合同事之间相互谩骂吵架”的，给予书面警告。同时，根据该公司制定的奖惩条例，三次书面警告等同一次记过，三次记过等同一次记大过，累计三次记大过者予以解除劳动合同。王某与领导发生口角的行为，并未达到严重违反单位规章制度的程度，因此，该公司解除与王某的劳动合同违反了《劳动合同法》的相关规定，依法应予赔偿。根据王某的工作年限以及被解除劳动合同前12个月的平均工资，法院认定该公司向王某支付赔偿金74555.6元。