2010年9月，张某上班途中因交通事故负伤，并被认定因工负伤，伤残程度9级。2013年2月4日，张某工作中再次负伤，又被认定因工负伤，伤残程度10级。2015年6月1日，张某提出解除劳动合同。后来，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某公司分别按照9级和10级标准，支付一次性伤残就业补助金。

       仲裁委经审理认为，《工伤保险条例》规定，职工因工负伤被鉴定为5级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金。本案中，张某两次因工负伤，级别分别为9级、10级。按照上述规定，张某有权利提出解除劳动合同，并可按照最高伤残级别，从某公司领取一次性伤残就业补助金。

       最终，仲裁委裁决某公司按照9级标准向张某支付一次性伤残就业补助金。