38岁的宋传渭是一家电器公司流水线上的员工，至今已入职11年，其劳动合同于2016年2月14日期满。本来，春节前放假时，办公室郑主任通知宋传渭于2月14日节后第一天上班续签无固定期限劳动合同，还特意叮嘱他：“那天上午是你们几个合同到期的职工一块续签，不许迟到，错过时间就终止劳动合同，记住啊。”

　　宋传渭满心欢喜：自己一个外地人在北京打工，签订无固定期限劳动合同就等于工作有了保障，这不是端上铁饭碗了吗？他越想越高兴，春节期间把这个消息告诉亲戚朋友，大家纷纷给他敬酒，结果初六那天因喝酒过量导致昏迷。送到医院后，医生说宋传渭是酒精中毒，对中枢神经系统造成了损伤，经输液治疗，第3天才醒过来。

 　　2月17日到车间交了病休证明后，宋传渭急忙到办公室去续签合同，不料郑主任告诉他：“你未按时到公司办理续签手续，原劳动合同已于2月14日期满终止，单位决定不再与你续签劳动合同了。”

 　　宋传渭赶紧解释：“我初六那天因喝酒昏迷住院了，15日才清醒，当日便让我爱人给车间主任打电话请假，主任还让我在医院好好养病呢。”“可你家里人、你们车间都没跟我们部门打招呼啊。节前通知时已经告诉你过期不续签就终止劳动合同，你是知道的。我们等你两天都没来，单位已做到仁至义尽，终止劳动合同决定已经做出了，不能再改，你还是抓紧找工作吧。”宋传渭不服：“难道我就不能再续签劳动合同了吗？”

　　支招：职工有权续订合同

　　法律服务中心副主任褚军花认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可享受12个月的医疗期。本案中，宋传渭于2月17日上班，仅休息了三天，属于医疗期范围内。同时，单位要求他于2月14日续签劳动合同，但此时他正处于昏迷状态，无法请病假，在15日清醒后马上向单位告知生病事宜，上班后又补交了病休证明，根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，单位不能因宋传渭未按时去续签劳动合同而与其解除劳动关系，相反，宋传渭依法有权要求单位续订劳动合同。